『職場系列秘訣』跟主管保持適當距離： 有點熟又不太熟的『共事關係』
職場人際
出了社會之後，你絕大多數的時間都在忙碌工作，大家一定聽過做人比做事重要。
可是大部分的人都沒意識到這點，只會拿以前的習性來應付全新的人際關係。
理想的職場關係為『共事關係』指的是尚未發展成友誼，但比點頭之交更親密的職場關係。
這種距離會讓人覺得舒適無壓力。進一間公司，你可以想像的是上司需要的不是你的友誼。但是又不能否認的來說，又比陌生人親近一層，拿捏好尺寸是一門技術。
所以今天介紹幾種如何與上司想處的方法。你升遷的可能性絕大部分是來自上司的賞識，
而與上司打好關係是非常重要的關鍵，那怎麼打好關係呢？每個主管都有不同的喜好，無法以偏概全。但我們可以用分類法來盡可能的區分開來。
l 一、專業型
l 二、小人型
l 三、包青天型
l 四、混水摸魚型
l 五、領導型
專業型：在他的領域裡面很有自信，不太能接受別人的指揮。在很多專業技術的技師主管上很常遇到。
共事方法：
對於專業型的主管來說，除非你的專業程度高過主管，或是不同領域的專業能夠說服主管，否則最好的選擇就是聽取命令，不說廢話。在這類型的主管底下任職，是十分幸運的，畢竟在他的身上可以學到許多的經驗與技術，如果能夠成為這類型主管的得力助手，那就贏得了他的友誼。
小人型：小人得志的人。通常出現於有後台，或是走後門的人，或是踩著別人屍體上位。
通常出現在娛樂產業與演藝事業
共事方法：
與這種主管相處起來好像在看宮廷劇，下屬不能展現出比主管更優秀的資歷、才能、甚至外貌。而且必須討主管歡心，否則一不小心背後就多了幾刀。把自己當成一個剛加入皇宮的娘娘吧，慢慢透露出自己的光芒，找尋盟友與職位更大的主管，在適當的時機展現出才華，進而能夠在公司佔有一席之地。
包青天型：此類主管對事不對人，面對下屬不親近，也不疏遠。對不上進的下屬來說不好相處。通常出現在十分正規的工廠與上市公司，以及軍人。
共事方法：
在這種類型的主管眼中，公司發展與規距是一切。不能接受無上進心的下屬，剛進入社會的新鮮人大多數懼怕這一類型的主管，畢竟能力可能跟不上大部隊的進度，另一個角度來看，你可以期待主管是公平的，也能知道付出就有收穫。
混水摸魚型：這種主管跟權威型有點相似，喜好發布命令，而且看起來像劉備，廣納良意實則無主見，他會發布命令是因為他不太會做，也不懂，所以交給下屬處理，有失誤也可以怪罪下屬。他會聽取建議，是因為他沒良策來處理更廣大的區域，剛好你懂，所以採用。與此人共事需要有廣大的才能與不爭取上位機會。通常這類主管會隨機出現。
共事方法：
你需要跟魚一樣滑溜與水一樣的包容。畢竟這位主管無實際執行能力，所以在這樣的環境你必須學會整合事務，也需要與主管談心，不然這位主管可能會冷落你許多，也會被會迎合主管的同事們排擠。
領導型：此類主管以身作則，與此類主管共事會有極大的進取心，與工作表現。他會像權威型發佈命令，使下屬有目標去執行。也會聽取各方有助於工作表現的任何建議。也非常公事公辦。
但是領導型與其他類型不一樣的是;與他共事的下屬會得到能力上的提升，因為領導型主管會根據每個人的狀況提供適合他的事務，也提供教導與協助。領導型會歡迎比他能力更強的下屬，他知道與強著共事有助於自己的提升。然而此類領導者很容易有人事變遷，因為要想提升能力，前面一定伴隨著艱辛，會太換掉不適任的下屬，通常出現在成長中的公司。
共事方法：
要與此類主管共事，需要對此工作保持高度興趣的人，畢竟領導型的主管非常會用人與培訓。
需要大量的創意與發想，不然跟不上主管的思維那就糟了。這種主管最喜歡聽到的是對於工作上你的想法與進度。所以只要閒暇之餘與上司談論績效或是新的想法，都有助於加深彼此的關聯。
以上五種類型的主管，都有對應的小技巧可以相處，但是最重要的事情，是找到適合你自己的區域。不然很多事情勉強久了也會露出馬腳。當然，如果你擁有共事能力，那到哪裡都能找到自己的一片天地。
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