『職場系列秘訣』跟主管保持適當距離: 有點熟又不太熟的『共事關係』
試想一下,撇開上學時期,同學、朋友、家人以外,你最常遇到的是什麼人際關係呢? 職場人際 出了社會之後,你絕大多數的時間都在忙碌工作,大家一定聽過做人比做事重要。 可是大部分的人都沒意識到這點,只會拿以前的習性來應付全新的人際關係。 理想的職場關係為 『共事關係』 指的是尚未發展成友誼, 但比點頭之交更親密的職場關係。 這種距離會讓人覺得舒適無壓力。進一間公司,你可以想像的是上司需要的不是你的友誼。但是又不能否認的來說,又比陌生人親近一層,拿捏好尺寸是一門技術。 所以今天介紹幾種如何與上司想處的方法。你升遷的可能性絕大部分是來自上司的賞識, 而與上司打好關係是非常重要的關鍵,那怎麼打好關係呢?每個主管都有不同的喜好,無法以偏概全。但我們可以用分類法來盡可能的區分開來。 有五種不同類型的主管,需要不同方法來達成共事。 l 一 、專業型 l 二、小人型 l 三、包青天型 l 四、混水摸魚型 l 五、領導型 專業型 :在他的領域裡面很有自信,不太能接受別人的指揮。在很多專業技術的技師主管上很常遇到。 共事方法: 對於專業型的主管來說,除非你的專業程度高過主管,或是不同領域的專業能夠說服主管,否則最好的選擇就是聽取命令,不說廢話。在這類型的主管底下任職,是十分幸運的,畢竟在他的身上可以學到許多的經驗與技術,如果能夠成為這類型主管的得力助手,那就贏得了他的 友誼。 小人型 :小人得志的人。通常出現於有後台,或是走後門的人,或是踩著別人屍體上位。 通常出現在娛樂產業與演藝事業 共事方法: 與這種主管相處起來好像在看宮廷劇,下屬不能展現出比主管更優秀的資歷、才能、甚至外貌。而且必須討主管歡心,否則一不小心背後就多了幾刀。把自己當成一個剛加入皇宮的娘娘吧,慢慢透露出自己的光芒,找尋盟友與職位更大的主管,在適當的時機展現出才華,進而能夠在公司佔有一席之地。 包青天型 :此類主管對事不對人,面對下屬不親近,也不疏遠。對不上進的下屬來說不好相處。通常出現在十分正規的工廠與上市公司,以及軍人。 共事方法: 在這種...